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撫挖重工生產系統(tǒng)開展大練兵大比武活動

http://mamafrist.com 2015年09月19日        

東北的“臘八”一過,就進入了最寒冷的季節(jié),而在這個寒冷的日子里,撫挖重工的各個生產車間里面,卻涌動著一股股沸騰的熱浪,此起彼伏,令人心情振奮,激動不已。原來,是各生產車間紛紛自發(fā)組織了各種形式的大練兵、大比武活動。這就象是“冬天里的一把火”,點亮了塵封,喚醒了沉寂,燃起了人們心中對知識的渴望,對事業(yè)的追求,對崗位的摯愛,對工作的熱忱。引發(fā)了大家更多地掌握基礎知識,更快地提高操作技能,為撫挖重工美好家園的創(chuàng)建做出自己最大的貢獻。
最近,在公司樹立企業(yè)信心、夯實基礎、苦練內功、為提升企業(yè)素質而“充電”的輿論導向下,生產系統(tǒng)在生產進入緩沖調整過程中,不失時機地把自練內功,尋求能力升級的技術大練兵活動,于近期轟轟烈烈地開展了起來?;顒邮紫扔扇筌囬g積極發(fā)動籌備開始,繼而各生產車間聞風而動,積極響應。先后擬定了適合自身條件的各種培訓、考試、技術練兵、技術比武等活動方案。生產制造部同樣也為了更好地以新的工作狀態(tài)進入到2009年,針對新的訂單管理所涵生的新的管理理念,從1月12日至1月6日,姜部長也組織了由部門全體人員參加,由綜合管理部參與配合的培訓活動。
從10月8日開始,各大車間的練兵活動先后分頭行動起來,總裝車間率先拉開了比武大賽,進行了吊車、行車、電焊、氣割、鉗工及徒手絕活等比賽活動。在東試驗場上,環(huán)境——皚皚冰雪世界,溫度——零下25度,總裝車間操作技能大練兵大比武(B賽區(qū))就在這樣的氣候條件下如火如荼地拉開了陣勢。以鉗工、質檢為主的65名選手,進行了吊重曲線行走及吊鉤起瓶蓋比賽,這些參賽選手們敢于挑戰(zhàn)自我,勇于在惡劣環(huán)境中磨練操作技能。在室內,被稱為“空姐”的總裝車間吊車班的娘子軍們,個個不讓須眉,進行了履帶板直線平鋪和吊重越障礙比賽。在車間的另一塊場地上,青煙繚繞,焊花四濺,電焊、氣割比賽在男女焊工之間展開,好不熱鬧。而在總裝跨的北端,16名起重工和鉗工分成兩組,在八個鐵架子上一字兒排開,進行了叉鋼絲繩比賽。這項比賽別開生面,讓人大開眼界,只見選手們拿起鋼絲繩,借用腳力、腰力,用鐵鉗似的手指硬是靈巧地讓鋼絲繩上下翻飛,舞弄得如女人打毛線似地柔順服帖。真沒有想到五大三粗的起重工、鉗工師傅居然還有這樣的絕活。最火爆的要數(shù)總裝A型架中心賽區(qū)的鉗工比賽了。在一幅大練兵大比武(A賽區(qū))的大紅橫幅底下,展開了由84名鉗工參加,分兩天四個賽段進行的四方套實際操作別賽。賽區(qū)內選手們或鋸或銼,或測或量,氣氛緊張而又熱烈,除此之外,于1月12日又進行了兩場由吊車工、起重工、包裝工、木工、電工60多人參加的操作理論培訓。
這次蓬勃興起的機加一、結構、下料、薄板、金匯等車間的大比武活動,不但聲勢浩大,而且意義深遠。如結構、下料車間舉行的以青工為主的首屆青工技術操作比賽,就蘊含了雙重意義。車間主任紀世民說,這不僅僅是給了青年員工一次歷練的機會,也是青年員工對進公司后的工作成績有一個自我檢驗的機會,更是車間對他們的崗位技能進行全面檢閱的大好機會。各車間所有的比武活動精彩紛呈,彼落此起,在此難以一一描述。但有一個單位卻值得一說,它就是金匯公司。這家公司雖然是撫挖的漆裝外包單位,但他們已經(jīng)深深地融入到了撫挖的制造團隊里面,在撫挖的質量管理理念指導下,為撫挖品牌的品質維護和提高作出了很大貢獻。所以,當撫挖生產系統(tǒng)掀起大比武熱潮時,他們也作出了積極響應,并在第一時間作出了開展技術比武活動的決定,并于1月9日進行了噴漆、打膩子、打磨三項技術比武。
對于此項活動,許多組織者都由衷地對我說,作為大型制造企業(yè),這樣的活動確實很好,也很需要。經(jīng)過這次活動,我想,以后這種活動不但要經(jīng)常搞,而且要認真搞,規(guī)范搞。甚至于使其成為制度化,并作為企業(yè)的一種文化,永遠傳承下去。

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