在4月24日玉林市總工會(huì)召開的全市工會(huì)職工醫(yī)療互助保障工作暨2008年度工會(huì)職工醫(yī)療互助保障工作先進(jìn)表彰大會(huì)上，玉柴股司冷加工廠工會(huì)榮獲玉林市職工醫(yī)療互助保障工作先進(jìn)單位，譚林、朱其升、陳杏華等三名玉柴工會(huì)干部榮獲玉林市職工醫(yī)療互助保障工作先進(jìn)個(gè)人。
　　玉柴集團(tuán)黨政工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參加廣西職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃工作非常重視，2005年起，開始組織職工參加廣西職工醫(yī)療互助保障，工會(huì)從有限的經(jīng)費(fèi)中幫助職工繳納每份的一半保障費(fèi)，每年開支10多萬元。有些單位還爭(zhēng)取到職工自支的一半也由所在單位統(tǒng)一支付，比如冷加工廠，目前，該廠符合參保、續(xù)保條件的1441名職工已全部參保。2005年至今，玉柴累計(jì)已有3萬多人次參加職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃，有19名患重病職工獲得互助保障金共27萬多元。
　　玉柴是一個(gè)以人為本的企業(yè)。特別是近年來，晏平主席等公司領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心和愛護(hù)職工，并囑咐工會(huì)，一定要把關(guān)心職工，特別是要把職工的生、老、病問題作為貫徹工會(huì)工作始終的重要內(nèi)容，指示工會(huì)“要代表職工利益，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益”，“要十分關(guān)心弱勢(shì)群體，多給他們溫暖和關(guān)懷”。因此，玉柴工會(huì)始終堅(jiān)持把關(guān)心職工生活，辦好職工福利作為一件重要的大事來抓，不斷完善為職工辦實(shí)事機(jī)制，用心為職工辦實(shí)事，做好事。特別是在注重職工健康，完善和發(fā)展多層次醫(yī)療保障體系方面更是舍得下本錢。目前，玉柴有職工困難救助專用基金、重大疾病救助專用基金、職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金、職工子女獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)基金、晏平愛心助學(xué)基金等，對(duì)職工實(shí)施幫扶、救濟(jì)和慰問，對(duì)職工子女上學(xué)實(shí)施助學(xué)和獎(jiǎng)學(xué)。最近3年，集團(tuán)已發(fā)放了晏平愛心助學(xué)基金147400元，集團(tuán)獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)基金328000元，重大疾?。êщy）救助專用基金370多萬元。