勞動部啟動人才培訓(xùn)計劃本報訊(特約記者  袁潮)來自中國電力企業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)計分析顯示，全國電力行業(yè)138萬名職工中，僅有高級技師1630名，技師2.3萬名，二者之和不足職工總數(shù)的2％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達國家30％的水平。有人戲言：如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。   
   

　　據(jù)了解，電力行業(yè)目前45歲以下高級技工嚴(yán)重短缺，行業(yè)檢修的高技能人才也是鳳毛麟角。在我國電力工業(yè)發(fā)展較早的東北地區(qū)，職工整體文化素質(zhì)偏低，具有研究生和本科學(xué)歷的高素質(zhì)人才僅占11％，具有高中以下學(xué)歷所占比例高達55％。這種兩極分化現(xiàn)象，極大地制約了企業(yè)的生存和發(fā)展，也不利于員工提高自身素質(zhì)和優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。中國電力企業(yè)聯(lián)合會教育培訓(xùn)中心副主任薛靜舉了一個形象的例子：爬電線桿檢修看起來簡單吧，現(xiàn)在越來越多要求帶電作業(yè)，年老的有技術(shù)但體力不行，年輕的體力好但沒有技術(shù)，如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。   


　　針對電力行業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)狀，近日，勞動和社會保障部、中國電力企業(yè)聯(lián)合會共同啟動了“電力高技能人才培訓(xùn)項目”。目的是根據(jù)國家高技能人才培訓(xùn)工程的部署，結(jié)合電力行業(yè)高級技能人才的實際需求，加大高技能人才培訓(xùn)工作的力度，確立與其相適應(yīng)的選拔、使用、激勵機制，以解決電力行業(yè)高技能人才嚴(yán)重短缺的問題。   


　　據(jù)悉，中國電力企業(yè)聯(lián)合會在實施這一項目中，重點建立全行業(yè)高技能人才培訓(xùn)、創(chuàng)新和完善高技能人才的選拔和激勵機制和建設(shè)好各電力集團公司或基層企業(yè)的培訓(xùn)基地等工作。爭取用兩年時間，到2006年讓電力行業(yè)高技能人才緊缺現(xiàn)象得到初步緩解。