風(fēng)險之三：成本風(fēng)險
　　曹衛(wèi)國：中國工程機(jī)械代理商絕大數(shù)是私營經(jīng)濟(jì)者，只有十幾年的發(fā)展歷史，基礎(chǔ)較為薄弱，其資本積累主要來源于2001—2003年。在這兩三年的時間里，市場異?；鸨?，隨著也把代理商的經(jīng)營規(guī)模撐大了，幾乎每年都以100%的速度快速增長。為應(yīng)對快速增長的市場需求和蜂擁而至的訂單，代理商不斷地增加和擴(kuò)大員工隊伍、組織機(jī)構(gòu)、車輛及場所等，這樣整體運營的成本也不斷地上漲，猶如潮水般一浪高過一浪。當(dāng)宏觀調(diào)控來臨時，如果代理商不及時應(yīng)對市場需求變化，從管理著手控制規(guī)模、降低費用，前幾年的積累可能幾個月就虧掉了。這時，股東的心態(tài)差了，員工的心態(tài)也差了，將會直接危及到公司的生死存亡。
　　楊義華：現(xiàn)在市場競爭越來越殘酷，運營成本越來越高，但毛利卻越來越低。為此，代理商只好擴(kuò)大銷量，增加員工數(shù)量。譬如2005年賣300臺挖掘機(jī)，有1 200萬元的毛利；但到2006年要賣500臺挖掘機(jī)，才有1 300萬元的毛利。銷售的毛利降低了，但銷售成本、管理費用及收款成本卻相應(yīng)地增加了，呆壞賬的比率也提高了，這樣代理商的風(fēng)險越來越大。如何控制成本風(fēng)險？一是制造商要實行嚴(yán)格的代理制，避免代理商之間的惡性競爭。如果不實行代理制，代理商的風(fēng)險就無法降低，贏利能力就會降低，最終只有將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給制造商。 如果代理商倒閉了，就會出現(xiàn)一大批呆壞賬無法收回。同時，制造商又要重新尋找代理商，然后慢慢地培養(yǎng)，其直接成本和機(jī)會成本都將大大增加，這對制造商是極為不利的。因此，制造商失去一個好的代理商，就等于失去一片市場。二是代理商要改變粗放管理模式。目前，國內(nèi)的代理商對其分公司大都實行承包制，進(jìn)行利潤分成，這樣看起來簡單，但實際上很粗放，員工也有抵觸情緒。因為粗放管理的成本較高，相應(yīng)的員工的收入就減少了。因此，代理商一定要降低成本，提高員工的素質(zhì)，實行精細(xì)化管理。
風(fēng)險之四：用人風(fēng)險
　　鮑承義：行業(yè)的不景氣將會導(dǎo)致大量的從業(yè)人員轉(zhuǎn)行離職，代理商要從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的利益出發(fā)，從企業(yè)的改制、薪酬激勵等各方面想方設(shè)法留住骨干人才，在人才的留用和培養(yǎng)上下一番功夫。中國人與日本、韓國人不同，人人都想做老板。當(dāng)一個人不具備做老板的條件時，會給別人打工，而一旦條件成熟，就會另起爐灶，自己獨立出來做老板。代理商培養(yǎng)人的過程，往往就是培養(yǎng)競爭對手的過程。特別是2004年宏觀調(diào)控之后，代理商的人才流失現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。其實何止代理商，制造商的人才流失更為嚴(yán)重。
　　楊義華：代理商的人才流失問題，實質(zhì)上是職業(yè)經(jīng)理人的流失問題。代理商為防止職業(yè)經(jīng)理人流失，一是實行激勵機(jī)制，提高他們的積極性，從工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行考慮。公司80%的利潤是由20%的員工創(chuàng)造的，因此要把這20%的員工攏在身邊，根據(jù)其工作年限和業(yè)績，給予一定的期權(quán)。經(jīng)過幾年之后，再從中進(jìn)行篩選一部分有條件的給予一定的股權(quán)，當(dāng)然給予股權(quán)時一定要慎重。如果沒有這種激勵機(jī)制，這些職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)起來之后自然會另立門戶，由合作伙伴變成競爭對手。二是建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。對于職業(yè)經(jīng)理人來講，只有期權(quán)和股權(quán)是不夠的，還要有事業(yè)、前途和自豪感，實現(xiàn)人生的價值。因此，代理商應(yīng)把企業(yè)做大，做規(guī)范，做出品牌來。只有這樣，才能真正地留住人才。當(dāng)然，要留住人才，也要采取一定的約束機(jī)制，譬如員工進(jìn)入公司時要有一份《道德?lián)罚嘤?xùn)時要簽訂《服務(wù)合同》。如果員工有道德過失，如虛報費用、拿走貨款等，那么不但要給予公司一定的賠償金，而且也不能在這個行業(yè)重新就業(yè)。如果哪家代理商的員工有道德過失，湖北代理商聯(lián)席會議就會在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行通報，這樣任何一家代理商都會對這名員工舉紅牌而不再聘用。這樣員工就會慎重考慮，如果自己有道德過失，將可能意味著失業(yè)，因此就會遵守信譽(yù)和承諾，公司以此規(guī)范員工的道德行為。我們不反對員工的正常流動，但反對員工的不正常流動。
風(fēng)險之五：股權(quán)結(jié)構(gòu)風(fēng)險
　　楊義華：經(jīng)過十幾年的發(fā)展，代理商的整體實力有了較大的提升，但其中蘊含的股權(quán)結(jié)構(gòu)風(fēng)險也日益顯現(xiàn)。如果代理商是家族式的企業(yè)，股權(quán)結(jié)構(gòu)過于單一，不利于調(diào)動大家的積極性，這是最大的風(fēng)險。但如果股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散，大家的積極性雖然調(diào)動起來了，卻往往不好控制，同樣也是風(fēng)險。因此，大股東要么絕對控股，要么相對控股，這是保持公司長治久安的有效措施。如果不這樣，當(dāng)公司發(fā)展到一定程度，由于股東們所受的教育程度、人生價值、理想追求等不同，就會產(chǎn)生分歧，股權(quán)也會產(chǎn)生分裂。譬如有的代理商由于股東成長的速度不一樣，價值觀念發(fā)生了變化，之間的差距越來越大，結(jié)果股權(quán)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了問題，董事長和總經(jīng)理被彈劾免職。
　　鮑承義：宏觀調(diào)控以來，由于代理商利潤下降或虧損，原先經(jīng)營中一些正常的行為可能不再適應(yīng)。合伙人之間各種各樣的矛盾和沖突不斷爆發(fā)出來，個別股東甚至?xí)顺?。代理商出現(xiàn)股權(quán)紛爭，會給公司的經(jīng)營帶來震蕩，甚至?xí)碇旅膫?。因此，代理商股東之間的協(xié)調(diào)溝通非常重要，如果出現(xiàn)問題要盡早處理，保持平穩(wěn)過渡可能是最好的辦法。