人才

　　記者在走訪倫教木工機(jī)械展時(shí)，談及制約行業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人指出，相對(duì)于德國(guó)、意大利等歐洲老工業(yè)重地，我們處在起步階段，弱勢(shì)集中在技術(shù)與人才的層面。有企業(yè)家談到，技術(shù)研發(fā)上我們處在中低端層次，主要在于受到人才因素的制約。一位企業(yè)家告訴記者，他們面向技術(shù)類(lèi)人才的招聘常年開(kāi)展，但人才難求，往往在２０名應(yīng)聘者中仍難找到一名合適的。

觀念

作為老一輩創(chuàng)業(yè)者的新馬木工老總則認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展中人才是很重要的，但最重要的卻在于企業(yè)家觀念層面的改造與跟進(jìn)。他進(jìn)一步分析表示，進(jìn)入２１世紀(jì)后，相比江浙一帶，順德不少民營(yíng)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情顯得相對(duì)平淡，“小富即安”的思潮顯而易見(jiàn)。尤其對(duì)于木工機(jī)械行業(yè)來(lái)說(shuō)，由于行業(yè)自身較小，不少企業(yè)家似乎羞于跨行業(yè)進(jìn)行溝通交流，同行之間因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)問(wèn)題也欠缺溝通學(xué)習(xí)，這對(duì)拓寬企業(yè)家的胸懷和視野極為不利。

　　倫教木工機(jī)械商會(huì)會(huì)長(zhǎng)龍國(guó)堯認(rèn)為，倫教木工機(jī)械應(yīng)該重新找準(zhǔn)自己的定位，在競(jìng)爭(zhēng)中互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)取。