瓦房店光陽(yáng)軸承集團(tuán)有限公司面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為共同應(yīng)對(duì)危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，最近，經(jīng)集團(tuán)工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商共同簽定了“共同約定書(shū)”。工會(huì)主席與集團(tuán)公司總經(jīng)理共同在約定書(shū)上簽字。

　　“共同約定書(shū)”分企業(yè)約定和職工約定兩項(xiàng)共9條。

　　企業(yè)約定為：

　　1、從自身實(shí)際出發(fā)，在加強(qiáng)管理、創(chuàng)新技術(shù)、擴(kuò)大市場(chǎng)和挖潛增效中，充分發(fā)揮職工的聰明才智和首創(chuàng)精神，與職工一道，化風(fēng)險(xiǎn)為機(jī)遇，化機(jī)遇為生機(jī)，努力克服諸多不利因素的影響，與廣大職工共度難關(guān)，共謀發(fā)展。

　　2、主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，切實(shí)保障職工權(quán)益，盡最大努力不裁員、不減薪、不欠薪。企業(yè)遇到嚴(yán)重困難時(shí)，通過(guò)彈性工時(shí)、彈性工資、在崗培訓(xùn)、輪休待崗等措施，穩(wěn)定職工就業(yè)崗位。積極組織職工開(kāi)展培訓(xùn)，以儲(chǔ)備人才的形式迎接經(jīng)濟(jì)的回暖。

　　3、認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，除因客觀情況發(fā)生重大變化外，堅(jiān)持履行已訂立的勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的內(nèi)容。

　　4、積極為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，堅(jiān)決落實(shí)最低工資制度，確保工資及時(shí)足額發(fā)放。切實(shí)保障職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，不把裁員作為應(yīng)對(duì)危機(jī)的手段。

　　5、如確因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等原因，確需裁減人員20人以上，單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，方可制定裁減人員方案。

　　職工約定：

　　1、全體職工要發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對(duì)待自身利益，自覺(jué)地與企業(yè)患難與共、同舟共濟(jì)，為企業(yè)生存發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　2、積極參加“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促振興”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，以合理化建議、技術(shù)攻堅(jiān)、節(jié)能降耗、挖潛增效等實(shí)際行動(dòng)和成果，創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、認(rèn)真研習(xí)技術(shù)，提高技能，踴躍參加職業(yè)技能培訓(xùn)，積極投身各類職業(yè)技能競(jìng)賽，努力為企業(yè)戰(zhàn)勝困難、發(fā)展壯大貢獻(xiàn)聰明才智、提高綜合素質(zhì)。

　　4、以優(yōu)秀員工的模范行為為榜樣,以他們的高尚精神為動(dòng)力,以他們的工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)桿, 開(kāi)拓進(jìn)取、艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行，爭(zhēng)做知識(shí)型、創(chuàng)新型的新時(shí)代建設(shè)者。為瓦光陽(yáng)發(fā)展壯大建功立業(yè)。